مدیریت، اقتصاد و توسعه

اینک که بحمدالله آزمون و خطاها به حد اقل رسید و مدیران کشور با اندوخته هائی گرانبها ، آماده خدمت همراه با راهکارها و راهبردهای روشن می باشند ، طبل هایی به صدا در می آید که وقت رحیل است و هان ای تجربه های ذیقیمت  به حاشیه روید تا جوانانی بیایند و از نو ، راههای گذشته را دوباره بروند و ...!!

در مدل های علمی مدیریتی برای انتصاب و انتخاب مدیران فرایندهائی وجود دارد که باید مراعات شود تا افراد بر اساس شایستگی ها و توانمندی ها بر مسندهای مدیریتی تکیه بزنند . ممکن است این شایستگی ها در فردی جوان متعین باشد و ممکن است در افراد میانسال دیده شود . در هر حال انتصاب مدیران باید با توجه به مولفه های علمی و تجربی و شخصیتی افراد و بر اساس کارکردها و تجارب گذشته آنها صورت پذیرد 

شعار غلطی که از سوی تعدادی از کاندیداهای ریاست جمهوری مبنی بر کنار گذاشتن نیروهای مجرب و بکارگیری نیروهای زیر ۳۰ سال ارائه می شود  راهی است که به نابودی سرمایه های گرانقدر کشور خواهد انجامید  و شایسته سالاری را زیر سئوال  می برد .

در کجای این دنیای پهناور ، دولت ها  مدیران ارشد کشور خود را ار بین افرادی انتخاب می کنند که نه تنها تجربه کافی برای انجام فعالیت اجرائی ندارند بلکه پروسه ها و فرایندهای علمی این راه را نپیمودند ؟!

مگر در کشور ما ساز و کاری برای احراز مدیریت ها وجود ندارد که هر کس با سلیقه خود بخواهد آن را تغییر دهد ؟ آیا این کار کمک و محبت در حق جوانان محسوب می شود ؟ 

البته اگر در قالب مدلهای شایسته سالارانه ، تجربه و دانش و مهارت افرادی محک زده شد و امکان انتصاب انها وجود داشت نباید معطل گذاشت ولو انکه جوانی ۲۰ ساله باشد اما انجام کار های بزرگ به کارکردهای فراوان و تجربه انبوه نیازمند است به قول معروف بسیار سفر باید تا پخته شود خامی !