مدیریت، اقتصاد و توسعه

نشریه تدبیر در شماره های ۱۵۵ و ۱۵۶ به بررسی اندیشه های این نویسنده مشهور پرداخته است که نکاتی از آن  در باره عادات را با سلیقه خود استخراج و نقل می کنم .

عادات مذکور به ترتیب ۱- مسئولیت فردی که اغلب مردم آن را نمی پذیرند ۲- نداشتن چشم انداز فردی و هدفمند عمل نکردن ۳- اهمیت ندادن به چیزهای مهم ۴- خودخواه بودن و عدم توجه به نفع طرف مقابل (اکثر مردم برنده - بازنده عمل می کنند ) ۵- توجه به خود به جای درک دیگران ۶- فردی نگری به جای هم افزائی و هفتم عدم تجدید قوای شخصی است .

او در کتاب خود روش ها و راههای تغییر  این عادات را شرح داده و انها را تبدیل به عادت های موثر برای موفقیت می کند .

بنا به گفته استفان کاوی خلاصه پیام و محتوای این هفت عادت به شرح زیرند : ۱- مسئولیت پذیری . عامل بودن . اثرگذار باشید . ۲- داشتن رسالت شخصی و ارزشها . با توجه به عاقبت کار در ذهن ، شروع کنید . ۳- کارهای مهم را اول انجام دهید . ۴ - احترام و منافع دوجانبه . تفکر برنده - برنده داشته باشید . ۵- درک متقابل . نخست در پی درک کردن باشید سپس در پی درک شدن . ۶- همکاری خلاقانه . هم افزائی . ۷ - بازسازی و بهبود مستمر . اصل تجدید متوازن قوا .عادت های یک تا سه به تسلط بر خویشتن می پردازد . فرایند از درون به برون است . خلاصه این سه عادت این است که متعهد شوید و به تعهدتان پایبند باشید .

عادت های چهار تا شش در باره کار گروهی و همکاری و ارتباط موثر است . خلاصه این سه عادت آن است که دیگران را در مسائل دخالت دهید و به اتفاق آنان در جستجوی راه حل باشید . عادت هفتم نیز عادت تجدید قواست که مجموع شش عادت را در بر می گیر د